Обновите браузер. Он не поддерживает то, на чём работает эта страница, поэтому кнопки, формы и разделы могут не открываться. Не хватает:
Подойдёт Safari 16.4, Chrome и Edge 111, Firefox 113 или новее — можно открыть сайт в другом браузере.
Выделенная команда из трёх человек, 30+ источников поиска и прозрачная воронка. Без найма, адаптации и постоянных расходов.
Считаем открыто: оклады, взносы сверх окладов и доступы к базам резюме. Оклады у всех разные, поэтому цифры здесь ваши: подставьте свои и сразу увидите разницу с подпиской.
Впишите оклады, которые платите или планируете платить, до вычета НДФЛ. Разница с подпиской посчитается сразу, без диагностики и звонка. Заранее здесь ничего не заполнено: цифры только ваши.
Стратегия найма, профили должностей, работа с руководителями
Процесс отбора, коммуникация, выход кандидата
Поиск, первичные интервью, ведение воронки
Общий тариф: то, что компания платит сверх окладов. У малого и среднего бизнеса может быть ниже, впишите свою.
Доступы к базам резюме, рабочие места. Можно оставить пустым.
Расчёт выше занижен: он берёт только то, что видно в зарплатной ведомости.
Три позиции: директор, менеджер, рекрутер. Их поиск занимает месяцы, и всё это время ваши собственные вакансии не двигаются.
Штат стоит одинаково, есть задачи или нет. Подписка привязана к активным слотам: вы платите за то, что в работе.
28 календарных дней отпуска у каждого, плюс больничные. У нас на задаче команда, а не один человек, и чей-то отпуск не останавливает вашу воронку.
Новый рекрутер входит в ваш рынок, продукт и требования руководителей. Мы приходим с наработанной базой по вашим ролям.
Всё это обязанности работодателя, и они не в окладе. У вас это отдельная работа бухгалтерии, у нас одна строка в акте.
Слабый рекрутер в штате стоит вам квартала и повторного найма. Мы отвечаем результатом: у агентства нет актива, кроме репутации у клиентов.
Подключаемся как внутренняя команда, но без долгого найма, адаптации и постоянных расходов на HR-штат.
План найма регулярный, но отдельный рекрутер пока не нужен или уже перегружен.
Руководители сами смотрят резюме, встречи срываются, позиции остаются без движения.
Важно видеть воронку, сроки и причины отказов, а не просто получать пачку резюме.
Мы не исчезаем после отправки резюме. Ведём процесс целиком и показываем, где находится найм и что делать дальше.
Разбираем роли, приоритеты, экономику и ограничения. Если подписка невыгодна, говорим об этом сразу.
Фиксируем профиль, каналы поиска, этапы отбора и скорость обратной связи. Запускаем активные слоты.
Ищем, проводим первичные интервью, координируем встречи и сопровождаем кандидатов до выхода.
Каждую неделю показываем цифры, статусы, барьеры рынка и конкретные следующие действия.
Recruitment lead управляет стратегией и качеством. Рекрутер ведёт кандидатов. Research-функция расширяет воронку через 30+ источников.
Обычное агентство присылает резюме письмом, и что происходит между письмами — непонятно. Здесь воронка открыта: видно каждого кандидата, его этап и сколько он на этом этапе стоит.
Так выглядит воронка в вашем кабинете. Имена кандидатов здесь скрыты — на сайте им не место.
Доступ в кабинет входит в любой тариф. Отдельно за него не платят.
Показываем только то, что уже было в практике агентства: сложные роли, повторное доверие клиентов и подбор под разные бизнес-задачи.
Регулярный подбор специалистов для технологичной команды
Клиент возвращается при новых задачах найма
Подбор людей под разные бизнес-направления
Подбор идёт под бизнес-задачу, а не под шаблон вакансии
Без искусственных цифр. Сроки и количество закрытий появятся здесь тогда, когда за ними будут подтверждённые данные.
Одни позиции закрываются потоком, другие требуют прямого поиска и разговора с каждым. Мы ведём и те, и другие, и заранее говорим, к какому типу относится ваша.
Минимальный срок сотрудничества 3 месяца.
Один слот это одна вакансия в активной работе. Закрыли позицию, переводим слот на следующую, сохраняя темп и накопленный контекст по вашему рынку. Вы платите за мощность команды, а не за отдельные резюме.
Рассчитать под мой планЭкспресс-аудит из 12 этапов: от вопроса «а нужен ли вообще новый сотрудник» до испытательного срока. Пятнадцать минут, 24 балла и три этапа, с которых стоит начать. Результат видите только вы.
За 20 минут разберём вакансии, сравним модели и покажем, какая команда нужна, со сроками и расчётом стоимости.
Если подписка вам не подходит, скажем прямо.
Мы резервируем для вас мощность команды и ведём несколько вакансий параллельно. Платите фиксированную сумму в месяц, а не гонорар за каждое закрытие.
Один слот это одна вакансия, по которой сейчас идёт активный поиск. После закрытия или паузы слот передаётся следующей позиции.
Да, но для одной точечной позиции разовый подбор иногда экономичнее. Сравним оба варианта на диагностике и скажем прямо, что выгоднее.
Команда агентства ведёт первичную коммуникацию и координацию. Руководитель подключается на согласованных этапах.
Отдельная платформа агентства для студентов: профиль за несколько минут, вакансии проверенных компаний и отклик одним движением. Для вузов — открытый рейтинг по трудоустройству студентов. Пилот идёт в Казани.
Мы используем обязательные cookie для работы сайта, а с вашего согласия — аналитические, чтобы понимать посещаемость и улучшать сайт. Аналитический инструмент: Яндекс.Метрика. Подробнее в Политике обработки персональных данных.
